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( votes)Pesquisa realizada pela empresa brasileira InterCement, realizada com mais de 1.500 funcionários de cargos gerenciais e operacionais, identificou benefícios como maior engajamento e confiança e desenvolvimento de competências das atividades de voluntariado.
A InterCement é referência em trabalho voluntário. No mundo, a companhia mobilizou 37% dos mais de 6.000 funcionários em 2019. Há quase uma década, implementa ações de voluntariado em projetos mobilizantes e de impacto social para desenvolver as comunidades em nove estados brasileiros e outros quatro países (África do Sul, Argentina, Egito e Moçambique).
Abaixo os principais resultados da sondagem:
– 90% dos respondentes disseram que sua autoconfiança havia melhorado após a experiência com voluntariado
– Para 75%, a saúde mental tinha melhorado (menor ansiedade, depressão e/ou estresse)
– 87% dos respondentes da pesquisa afirmaram que desenvolveram tanto competências técnicas – planejamento, gerenciamento de pessoas, recursos e tempo, gerenciamento de projetos, e levantamento de fundos – quanto habilidades comportamentais – liderança, comunicação, networking, capacidade de motivar outras pessoas, resolução de problemas e trabalho em equipe
– 89% indicaram que se relacionam melhor com os colegas de trabalho
– 86% se sentem mais engajados com o trabalho desde que iniciaram o voluntariado
– 85% disseram que o programa lhes deu a oportunidade de dar exemplos de valores importantes para seus filhos
– 88% perceberam maior senso de engajamento com outros moradores de sua comunidade
A pesquisa, intitulada “Impacto e o valor do voluntariado corporativo: aprendendo com o Programa de Voluntariado da InterCement”, foi desenvolvida pela pesquisadora Frances Hansford, Phd de Oxford University.
Os resultados foram apresentados no webinar Bem Fazer, evento online do Instituto InterCement para celebrar o Dia Internacional do Voluntariado.
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