Emili Barberino

Mulheres no comando: relexões sobre a liderança no mundo corporativo

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*Por Emili Barberino

Abordo neste artigo um tema que considero de extrema relevância e atualidade: a liderança feminina e o poder do feminino no contexto corporativo. Como psicóloga e neurocientista, tenho dedicado minha carreira ao estudo das nuances do comportamento humano e das dinâmicas organizacionais, e é com base nesse conhecimento que desejo compartilhar algumas reflexões sobre essa temática.
No mundo empresarial de hoje, é inegável que as mulheres estão desempenhando um papel cada vez mais proeminente e influente.

Longe de ser uma mera questão de representatividade de gênero, a ascensão das mulheres à liderança corporativa representa uma mudança fundamental na maneira como conduzimos os negócios e nos relacionamos dentro das organizações.
Apesar dos avanços significativos nas últimas décadas, ainda enfrentamos muitos desafios no que diz respeito à equidade de gênero no mercado de trabalho. De acordo com dados recentes, as mulheres continuam a enfrentar disparidades salariais significativas em relação aos homens, com uma média de ganhos substancialmente menor em muitas indústrias e setores.

Além disso, as mulheres ainda são sub-representadas em cargos de liderança sênior, ocupando apenas uma pequena fração das posições de CEO e conselho de administração em empresas de grande porte. Essas disparidades de gênero são ainda mais acentuadas em determinados segmentos da economia, como no setor de tecnologia e empreendedorismo, onde as mulheres enfrentam barreiras adicionais devido à prevalência de uma cultura masculina dominante e à falta de acesso, políticas e networking. No entanto, apesar desses desafios, as mulheres continuam a mostrar resiliência e determinação em sua busca pelo necessário e justo reconhecimento profissional.

Uma das principais características que diferenciam a liderança feminina é a sua capacidade única de integrar o poder do raciocínio lógico com a sabedoria intuitiva e emocional. Enquanto os homens tendem a adotar uma abordagem mais analítica e orientada para resultados, as mulheres trazem uma perspectiva mais holística e centrada nas pessoas, priorizando o bem-estar e o desenvolvimento pessoal de suas equipes. Essa capacidade de harmonizar o lado racional com o emocional permite que as mulheres líderes cultivem ambientes de trabalho mais colaborativos, inclusivos e empáticos, nos quais cada indivíduo se sente valorizado e motivado a contribuir para o sucesso coletivo. Além disso, a empatia e o poder de acolher das mulheres criam um ambiente propício para a inovação e a criatividade, pois encorajam a expressão livre de ideias e o respeito pela diversidade de perspectivas. Outra característica marcante da liderança feminina é o seu olhar refinado e diferenciado sobre as questões complexas que permeiam o mundo dos negócios. Enquanto os homens tendem a adotar uma abordagem mais direta e pragmática, as mulheres são capazes de enxergar além do óbvio, identificando oportunidades e desafios que muitas vezes passam despercebidos pelos olhos masculinos. À medida que avançamos para um futuro onde a igualdade de gênero é cada vez mais reconhecida e valorizada, é fundamental que as organizações reconheçam e promovam ativamente a liderança feminina.

Não se trata apenas de alcançar cotas de representatividade, mas sim de reconhecer e valorizar as habilidades únicas que as mulheres trazem para a mesa, e de criar ambientes de trabalho onde todos possam prosperar e alcançar seu pleno potencial. Neste sentido, é crucial que as mulheres se sintam capacitadas e encorajadas a assumir posições de liderança, e que os líderes corporativos reconheçam e valorizem os pontos fortes do feminino. Somente assim poderemos verdadeiramente aproveitar o poder do feminino para criar organizações mais humanas, inclusivas e sustentáveis. Se você se encontra num ambiente corporativo te convido para uma reflexão mais profunda sobre a importância da liderança feminina e o potencial transformador que ela possui. Juntos, homens e mulheres, podemos construir um futuro onde todos tenham a oportunidade de liderar e prosperar.

Foto: Divulgação/Emili Barberino

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